Avantages et inconvénients de la SASU et de l’EURL : Le grand comparatif 2025
1. Introduction : SASU vs EURL, un choix essentiel en 2025 Imaginez-vous au seuil d’une nouvelle aventure entrepreneuriale : vous venez d’avoir une idée de génie ou vous souhaitez simplement structurer votre activité de freelance. Peu importe votre profil, vous entendez souvent parler de la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et de l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée). Deux formes de société, un seul associé… et pourtant de nombreux avantages et inconvénients à évaluer avant de vous lancer. En 2025, la France est plus que jamais un terrain fertile pour les créateurs d’entreprise. Les procédures en ligne se généralisent, les services d’accompagnement se multiplient, mais il reste une question cruciale : quel statut juridique choisir pour optimiser à la fois sa protection sociale, ses impôts et sa trésorerie ? Dans cet article, nous allons explorer, de manière claire et synthétique, les avantages et inconvénients de la SASU et de l’EURL. Nous verrons pourquoi certains entrepreneurs préfèrent la SASU pour sa souplesse, son régime général et l’absence de cotisations sociales sur les dividendes, tandis que d’autres plébiscitent l’EURL pour son cadre protecteur, ses charges sociales moins élevées et une fiscalité potentiellement avantageuse. Prêt à décortiquer chaque aspect ? Analysons ensemble les deux formes de sociétés unipersonnelles favorites en 2025. 2. Présentation des deux statuts : SASU et EURL 2.1. La SASU en un clin d’œil La SASU est la version unipersonnelle de la SAS (Société par Actions Simplifiée). Elle permet de créer une entreprise avec un unique associé, aussi appelé actionnaire unique. Voici ses principales caractéristiques : Flexibilité statutaire : Les règles internes sont librement fixées dans les statuts, offrant un champ d’innovations pour la gouvernance, la répartition de dividendes, etc. Régime social du dirigeant : Le président de la SASU, s’il est rémunéré, est affilié au régime général de la Sécurité sociale (assimilé salarié). Fiscalité : Par défaut, la SASU est soumise à l’IS (impôt sur les sociétés). Option possible pour l’IR durant 5 ans, sous certaines conditions. Absence de cotisations sociales sur les dividendes : Les dividendes perçus par l’associé unique ne supportent pas de charges sociales. 2.2. L’EURL en bref L’EURL est la version unipersonnelle de la SARL (Société à Responsabilité Limitée). Elle possède un cadre légal plus encadré que la SASU, mais demeure un choix très populaire pour les entrepreneurs solos. Voici l’essentiel : Statut TNS (Travailleur Non Salarié) : Dans la plupart des cas, le gérant associé unique est affilié au régime des indépendants, avec des cotisations moindres que pour un assimilé salarié. Fiscalité : Par défaut, l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR), sauf si l’associé unique est une personne morale. Option possible pour l’IS, mais attention, c’est irrévocable. Cadre juridique : Davantage de règles légales imposées, offrant plus de sécurité… mais moins de flexibilité. Responsabilité limitée : Comme pour la SASU, l’associé unique ne risque en principe que le montant de ses apports en cas de difficultés. (Note : Les entrepreneurs comparent souvent la SASU à l’EURL en tenant compte du régime social du dirigeant, du coût des cotisations et de la fiscalité. Entrons dans le vif du sujet !) 3. Les avantages de la SASU 3.1. Flexibilité statutaire et modernité La SASU est souvent citée comme la structure la plus flexible. Pourquoi ? Parce qu’elle impose très peu de règles de fonctionnement par la loi. Vous pouvez paramétrer vos statuts de manière sur-mesure, par exemple : Gérer la fréquence et la forme des décisions de l’associé unique (qui se trouve être vous-même). Prévoir des mécanismes évolués pour votre gouvernance (organes de direction multiples, etc.). Faciliter une évolution en SAS lorsque vous souhaitez accueillir de nouveaux associés. Pour les entrepreneurs qui envisagent de faire grandir leur entreprise, cette souplesse est un atout majeur : pas besoin de tout réinventer ni de changer totalement de statut. 3.2. Régime social assimilé salarié Autre point crucial : la SASU est la seule forme de société unipersonnelle qui vous permet de bénéficier du régime général de la Sécurité sociale (si vous percevez une rémunération). Concrètement : Protection sociale renforcée : Vous cotisez pour la maladie, la maternité, la retraite (dans les mêmes caisses que les salariés), ce qui vous donne droit à des remboursements et des prestations plus proches de ceux d’un salarié du privé. Limite : Vous n’avez cependant pas droit à l’assurance chômage, car il n’y a pas de lien de subordination entre vous et votre société. Cette couverture sociale est un avantage SASU non négligeable pour l’entrepreneur soucieux de bénéficier d’une meilleure protection en cas d’arrêt maladie ou de cotiser davantage pour sa retraite. 3.3. Absence de cotisations sociales sur les dividendes En tant que président associé unique, vous pouvez décider de vous verser un salaire (soumis aux cotisations sociales) et/ou des dividendes (soumis à l’impôt sur le revenu ou à la flat tax de 30% en général, mais sans charges sociales). C’est un gros avantage par rapport à l’EURL, où les dividendes au-delà de 10% du capital social sont assujettis à cotisations sociales TNS. Optimisation fiscale : Cette configuration permet un arbitrage entre rémunération et dividendes, potentiellement avantageux. Pilotage des revenus : Vous adaptez vos flux financiers selon les opportunités, tout en maîtrisant la pression sociale. 3.4. Image de marque et attractivité De manière plus subtile, la SASU jouit d’une image “premium” auprès de certains acteurs, notamment les investisseurs ou les clients corporate. La flexibilité et la modernité statutaire évoquées plus haut renforcent l’attrait de ce statut. Attirer des partenaires : Si vous ambitionnez d’accueillir un investisseur, la SASU offre un cadre propice pour faciliter l’entrée d’actionnaires. Confiance accrue : Beaucoup de fonds d’investissement et d’incubateurs sont plus familiers avec la SAS qu’avec la SARL, ce qui facilite la discussion pour des levées de fonds ultérieures. 4. Les inconvénients de la SASU 4.1. Coût social élevé La médaille a son revers : en tant qu’assimilé salarié, vous payez plus de cotisations sociales que si vous étiez en EURL sous le régime TNS. Sur une même rémunération, la SASU vous coûtera
