Nom de l’auteur/autrice :Jordan Miles

Mis à jour en mars 2026 · Sources : service-public.fr, Bpifrance Création, Code de commerce (art. L232-21) En bref En EURL et SASU, le bilan est obligatoire chaque année. L’absence de dépôt au greffe est passible d’une amende de 1 500 € et d’une injonction judiciaire. En BNC réel (déclaration 2035), pas d’obligation de bilan au sens comptable, mais la déclaration fiscale est obligatoire sous peine de majoration de 40 %. En micro-entreprise, aucun bilan n’est requis. Seul un livre des recettes suffit. La régularisation est toujours possible : il n’est jamais trop tard pour reprendre les comptes, mais l’attente aggrave les risques. Un expert-comptable peut reconstituer 2 à 3 ans de comptabilité rétroactivement à partir de vos relevés bancaires et factures. Votre comptabilité a pris du retard ? Prenez rendez-vous avec Neovi C’est une situation plus courante qu’on ne le croit. Une activité qui démarre, des revenus qui arrivent, et la comptabilité qui s’accumule dans un coin. Puis un an passe, puis deux. Et la question devient angoissante : est-ce grave ? Qu’est-ce que je risque vraiment ? Par où je commence ? La réponse dépend entièrement de votre statut juridique. Voici ce que dit la loi et ce que vous devez faire maintenant. Pas de bilan en EURL ou SASU : une obligation légale stricte Si vous exercez via une EURL ou une SASU, vous êtes soumis à une obligation comptable annuelle complète. Chaque exercice, vous devez établir un bilan, un compte de résultat et une annexe, les faire approuver dans les 6 mois suivant la clôture, puis les déposer au greffe du tribunal de commerce dans le mois suivant l’approbation (ou dans les 2 mois pour un dépôt dématérialisé). C’est ce que prévoient les articles L232-21 et suivants du Code de commerce, confirmés par service-public.fr. Si vous ne l’avez pas fait depuis 1 ou 2 ans, voici les risques réels : Le greffe envoie une relance automatique entre 3 et 6 mois après le délai légal. Le président du tribunal de commerce peut prononcer une injonction de dépôt assortie d’une astreinte, parfois 300 € par jour de retard. L’amende pénale est de 1 500 €, portée à 3 000 € en cas de récidive (article R247-3 du Code de commerce). Le tribunal peut exiger le dépôt des comptes des 5 dernières années. En pratique, la moitié des dirigeants ne déposent pas leurs comptes chaque année. Les sanctions restent rares tant qu’un tiers ne signale pas l’absence. Mais le risque augmente avec le temps, et l’absence de comptabilité à jour peut bloquer un prêt bancaire, une cession ou une levée de fonds. BNC réel (déclaration contrôlée) : pas de bilan, mais une déclaration obligatoire Si vous exercez en entreprise individuelle au régime de la déclaration contrôlée (BNC réel), bonne nouvelle : vous n’avez pas l’obligation d’établir un bilan au sens comptable du terme. Vous devez tenir une comptabilité de trésorerie et produire une déclaration 2035 chaque année. En revanche, ne pas déposer cette déclaration fiscale est une autre histoire. L’administration fiscale envoie une mise en demeure. Si vous ne régularisez pas dans les 30 jours, vous vous exposez à une imposition d’office et à des majorations : 10 % si la déclaration est déposée après mise en demeure mais dans le délai de 30 jours 40 % en cas de manquement délibéré ou de non-dépôt au-delà des 30 jours 80 % en cas de fraude ou d’abus de droit Ces majorations s’appliquent sur le montant des impôts dus. Sur 2 ans de revenus non déclarés, l’addition peut être très lourde. Micro-entreprise : aucun bilan requis En micro-BNC ou micro-BIC, vous n’avez aucune obligation d’établir un bilan. Le régime est conçu pour être simple : vous devez uniquement tenir un livre des recettes chronologique et conserver vos justificatifs 10 ans. En revanche, vous devez déclarer votre chiffre d’affaires chaque mois ou trimestre sur autoentrepreneur.urssaf.fr. Ne pas le faire déclenche des pénalités et peut entraîner une radiation d’office de votre micro-entreprise. Comment régulariser : les étapes concrètes Quelle que soit votre situation, la démarche est la même : agir vite et méthodiquement. Rassemblez tous vos relevés bancaires professionnels sur la période manquante. C’est la base de travail de tout expert-comptable pour une reconstitution comptable rétroactive. Retrouvez l’ensemble de vos factures clients et fournisseurs, vos notes de frais, vos contrats. Plus vous en avez, plus la reconstitution sera précise et les déductions optimisées. Contactez un expert-comptable spécialisé en freelances. La reconstitution de 2 à 3 ans de comptabilité est une opération courante. Avec des relevés bancaires complets, un cabinet peut reconstituer l’essentiel en quelques semaines. Si vous êtes en EURL ou SASU, procédez au dépôt des comptes en retard dès que possible. En cas d’injonction déjà reçue, un dépôt rapide permet souvent de limiter les astreintes. Ce que vous ne devez pas faire Attendre encore. Chaque mois supplémentaire augmente le montant des pénalités potentielles et réduit la fenêtre dans laquelle la régularisation est facilement réalisable. Reconstituer seul sans accompagnement si vous êtes en société. Les erreurs dans un bilan rétroactif peuvent créer des incohérences fiscales et sociales difficiles à corriger ensuite. Confondre “pas de bilan” et “pas d’obligation fiscale”. Même sans bilan, vous devez déclarer vos revenus. Les deux obligations sont indépendantes. FAQ Peut-on être radié d’office si on ne dépose pas ses comptes ? Oui, dans certains cas. Le greffe peut initier une procédure de radiation si une société ne répond pas à ses obligations légales de manière répétée. Cette situation est rare mais possible après plusieurs années de silence. Un expert-comptable peut-il vraiment reconstituer 2 ans de comptabilité ? Oui, c’est tout à fait faisable à partir des relevés bancaires professionnels, des factures et des contrats. La qualité de la reconstitution dépend de la qualité des justificatifs disponibles. Conservez tout. Les comptes en retard peuvent-ils être rendus confidentiels ? Oui. Les TPE et petites entreprises peuvent demander la confidentialité de leurs comptes lors du dépôt. Cela ne dispense pas du dépôt, mais les comptes ne seront pas publics.

Mis à jour en mars 2026 · Sources : Légifrance (article L131-6 CSS), Bpifrance Création En bref En EURL, les dividendes inférieurs à 10 % du capital élargi supportent les prélèvements sociaux de 18,6 % (hors IR), soit le PFU total de 31,4 % comme pour tout dividende. Au-delà de ce seuil, la fraction excédentaire est soumise aux cotisations sociales TNS, soit environ 45 % au lieu de 18,6 %. Le “capital élargi” inclut : capital social + primes d’émission + solde moyen annuel des comptes courants d’associés. Cette règle ne concerne pas les présidents de SASU, avantage majeur de la SAS par rapport à l’EURL. La loi de finances 2026 permet désormais de renoncer chaque année à l’option barème progressif. Vous souhaitez optimiser votre stratégie de rémunération en EURL ? Confiez votre EURL à Neovi En EURL, le gérant associé unique est un travailleur non salarié (TNS). Et en tant que TNS, ses dividendes ne bénéficient pas du même traitement fiscal qu’en SASU. Au-delà d’un certain seuil, une partie d’entre eux est requalifiée en revenus d’activité et soumise aux cotisations sociales. C’est la règle des 10 % du capital social, l’une des plus méconnues et des plus coûteuses si on l’ignore. Pourquoi cette règle existe-t-elle ? Instituée depuis le 1er janvier 2013 par la loi de financement de la Sécurité sociale, cette mesure vise à éviter que les gérants d’EURL contournent leurs cotisations sociales en se rémunérant principalement en dividendes. L’administration considère qu’au-delà d’un certain niveau, les dividendes ne rémunèrent plus seulement l’investissement en capital, mais constituent une rémunération déguisée de l’activité professionnelle. Elle est codifiée à l’article L131-6 du Code de la Sécurité sociale. Qui est concerné ? Cette règle s’applique aux dirigeants relevant du régime TNS qui exercent une activité dans une société soumise à l’IS. En pratique, pour les freelances : Gérant associé unique d’une EURL : concerné Gérant majoritaire d’une SARL : concerné Associé de SNC : concerné Président d’une SASU : non concerné (régime assimilé-salarié) C’est l’une des différences majeures entre EURL et SASU. En SASU, les dividendes ne supportent jamais de cotisations sociales, quel que soit leur montant. Ils supportent seulement les prélèvements sociaux de 18,6 %. Dividendes EURL : comment calculer le seuil des 10 % du capital social ? La base de calcul n’est pas simplement le capital social inscrit dans les statuts. C’est un “capital élargi” qui comprend trois éléments : Le capital social apprécié au dernier jour de l’exercice précédant la distribution Les primes d’émission éventuelles Le solde moyen annuel des comptes courants d’associés (somme des soldes mensuels divisée par 12) La règle inclut également les parts et comptes courants détenus par le conjoint, le partenaire pacsé et les enfants mineurs non émancipés du gérant. Exemple concret : vous êtes associé unique d’une EURL avec un capital social de 10 000 €, sans prime d’émission, et un compte courant d’associé dont le solde moyen annuel est de 5 000 €. Capital élargi : 10 000 + 5 000 = 15 000 € Seuil des 10 % : 15 000 × 10 % = 1 500 € Tout dividende distribué jusqu’à 1 500 € supporte uniquement les prélèvements sociaux de 18,6 % (PFU total 31,4 %). Au-delà de 1 500 €, la fraction excédentaire est soumise aux cotisations sociales TNS d’environ 45 %. Quelle est la différence de coût ? Sous le seuil (≤ 10 %) Au-dessus du seuil (> 10 %) Régime applicable Prélèvements sociaux Cotisations sociales TNS Taux social 18,6 % ~45 % Ouvrir des droits sociaux Non Oui (retraite, maladie) Déductible du résultat Non Oui (les cotisations le sont) La cotisation TNS est plus lourde, mais elle n’est pas sans contrepartie : elle génère des droits à la retraite et ouvre la couverture maladie. Et les cotisations sociales TNS liées aux dividendes sont déductibles du résultat imposable de la société, ce qui génère une économie d’IS. Comment optimiser sa situation ? Augmenter le capital social. Un capital plus élevé repousse le seuil. Une EURL créée avec 10 000 € de capital peut distribuer jusqu’à 1 000 €/an sans cotisations TNS, contre 10 000 €/an pour une EURL capitalisée à 100 000 €. Alimenter le compte courant d’associé. En laissant des sommes en compte courant dans la société, vous augmentez la base de calcul du seuil. C’est une stratégie simple et accessible, mais attention : le compte courant retenu est la moyenne annuelle, pas le solde de fin d’exercice. Arbitrer entre EURL et SASU. Si vos dividendes sont significatifs et régulièrement au-dessus du seuil, le passage en SASU peut s’avérer pertinent. Un calcul comparatif avec votre expert-comptable s’impose avant toute décision. Pour approfondir cette question, consultez notre article sur la comptabilité de l’EURL. Nouveauté 2026 : l’option barème progressif n’est plus irrévocable La loi de finances pour 2026 a supprimé le caractère irrévocable de l’option pour le barème progressif de l’IR sur les dividendes. Désormais, vous pouvez renoncer à cette option si elle s’avère moins favorable que la flat tax, ce qui offre plus de souplesse dans votre arbitrage fiscal annuel. FAQ La règle des 10 % s’applique-t-elle si je ne me verse pas de salaire en EURL ? Oui. Le seuil des 10 % du capital élargi s’applique indépendamment de votre niveau de rémunération. Même sans salaire, les dividendes au-delà du seuil sont soumis aux cotisations TNS. Peut-on réduire la fraction soumise aux cotisations TNS en versant moins de dividendes ? Oui, c’est la stratégie la plus directe : ne distribuer que la fraction inférieure au seuil de 10 % et laisser le reste en réserves dans la société. Ces réserves peuvent être distribuées les années suivantes selon la même logique. Le compte courant d’associé entre-t-il dans la base même si je le récupère en cours d’année ? La base retient le solde moyen annuel, pas le solde à la date de distribution. Les variations en cours d’année sont donc prises en compte via ce calcul de moyenne. Les cotisations TNS sur dividendes sont-elles vraiment déductibles

Mis à jour en avril 2026 · Sources : Légifrance (décret n°2012-432), Ordre des Experts-Comptables En bref Vous pouvez changer d’expert-comptable à tout moment, sans avoir à vous justifier. Le préavis standard est de 3 mois avant la clôture de l’exercice, soit avant le 30 septembre pour une clôture au 31 décembre. La résiliation s’effectue par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Vous devez être à jour de vos honoraires, sinon votre ancien cabinet peut exercer un droit de rétention sur votre dossier. Votre nouveau cabinet se charge lui-même d’envoyer la lettre confraternelle à l’ancien. Vous n’avez rien à faire. Vous souhaitez changer d’expert-comptable ? Prenez rendez-vous avec Neovi Changer de comptable, ça peut faire peur. On imagine des complications, des blocages, des frais. En réalité, la procédure est encadrée et bien balisée, à condition de connaître les règles. Que vous partiez pour des honoraires trop élevés, un manque de réactivité ou parce que vous avez besoin d’un spécialiste freelance plutôt qu’un généraliste, la décision vous appartient entièrement. Pas besoin de motif, pas besoin d’expliquer. Voilà comment faire, étape par étape. Étape 1 : relisez votre lettre de mission avant tout La lettre de mission est le contrat qui vous lie à votre expert-comptable. Elle contient les conditions de résiliation : délai de préavis, clauses de durée minimale, indemnités en cas de rupture anticipée. C’est votre point de départ. Sans la relire, vous risquez de rater une date limite ou de vous exposer à des frais imprévus. Ce qu’il faut vérifier : Le délai de préavis (souvent 3 mois, parfois 1 à 6 mois selon les contrats) La date de clôture de votre exercice comptable L’existence ou non d’une clause de durée minimale Le montant des indemnités en cas de résiliation en cours d’année Si votre lettre de mission ne prévoit aucun préavis, un délai d’un mois est généralement considéré comme raisonnable. Étape 2 : choisissez votre nouveau cabinet AVANT de résilier Ne résiliez jamais avant d’avoir signé avec votre futur expert-comptable. C’est la règle numéro un, et la plus souvent ignorée. Un vide comptable, même de quelques semaines, peut entraîner des retards de déclaration de TVA, de liasse fiscale ou de DSN, avec des pénalités à la clé. Prenez le temps d’identifier ce dont vous avez vraiment besoin. Si vous êtes freelance en SASU ou EURL, un cabinet généraliste ne sera probablement pas suffisant. Les enjeux autour de l’arbitrage salaire/dividendes, de la taxe PUMA ou de l’optimisation de vos frais déductibles demandent un expert qui connaît vraiment votre statut. Pour vérifier qu’un cabinet est bien inscrit à l’Ordre, consultez l’annuaire officiel sur annuaire.experts-comptables.fr. Étape 3 : envoyez la lettre de résiliation par LRAR Une fois votre nouveau cabinet choisi, envoyez à votre expert-comptable actuel une lettre recommandée avec accusé de réception mentionnant : Vos coordonnées complètes et votre SIRET La référence de votre lettre de mission Votre volonté de résilier, avec la date d’effet souhaitée La demande de transmission de votre dossier comptable complet (FEC, balances, grand-livre, déclarations fiscales et sociales, bilan) Aucune justification n’est requise. Restez factuel et courtois. Sur le calendrier : si votre exercice se clôture le 31 décembre et que votre préavis est de 3 mois, votre lettre doit partir avant le 30 septembre pour que la résiliation prenne effet au 1er janvier suivant. Si vous manquez cette date, le contrat se reconduit tacitement. Étape 4 : soldez vos honoraires Votre ancien expert-comptable dispose d’un droit de rétention légal sur votre dossier tant que ses honoraires ne sont pas intégralement réglés. S’il vous reste des sommes dues, il n’est pas tenu de transmettre vos documents. Réglez toute somme due avant d’envoyer votre lettre. C’est le seul point qui peut bloquer une transition, et il est entièrement entre vos mains. Étape 5 : votre nouveau cabinet prend le relais Une fois la résiliation envoyée, votre nouveau cabinet gère la transition côté professionnel. Conformément à l’article 163 du décret n°2012-432 du 30 mars 2012, le cabinet entrant est tenu d’envoyer une lettre confraternelle à l’ancien pour l’informer de la reprise de votre dossier. L’ancien cabinet dispose alors d’un délai fixé dans ce courrier pour signaler d’éventuelles observations. Sans réponse dans ce délai, il est réputé n’avoir aucune opposition. Le transfert comprend l’ensemble de vos documents : FEC (Fichier des Écritures Comptables), balances comptables, grand-livre, bilans, comptes de résultat, déclarations de TVA et sociales. Prévoyez 2 à 4 semaines pour une transition en fin d’exercice, jusqu’à 6 semaines en cours d’année. Peut-on changer de comptable en cours d’année ? Oui, à n’importe quel moment. Mais si vous ne respectez pas le préavis de votre lettre de mission, votre ancien cabinet peut vous facturer des indemnités de rupture, généralement autour de 25 % des honoraires annuels restants. La transition en fin d’exercice reste la plus simple : elle coïncide avec la clôture naturelle des comptes et évite les indemnités. Si vous traversez une situation d’urgence (erreurs comptables graves, absence prolongée, manquements professionnels), une résiliation pour faute peut être envisagée sans préavis. Documentez les faits et mentionnez-les dans votre LRAR. FAQ Peut-on changer d’expert-comptable en cours d’année ? Oui. Aucune loi ne vous oblige à attendre la clôture de l’exercice. En revanche, si vous rompez le contrat avant le préavis prévu dans votre lettre de mission, des indemnités peuvent s’appliquer, généralement autour de 25 % des honoraires restants. Mon ancien comptable peut-il refuser de me donner mon dossier ? Il peut exercer un droit de rétention tant que vous lui devez des honoraires. Une fois les sommes réglées, il est tenu de transmettre l’intégralité de vos documents. En cas de blocage injustifié, vous pouvez saisir le Conseil Régional de l’Ordre des Experts-Comptables. Combien de temps dure la transition entre deux cabinets ? En fin d’exercice, comptez 2 à 4 semaines. En cours d’année, jusqu’à 6 semaines. Votre nouveau cabinet coordonne l’opération et relance si nécessaire. Comment vérifier qu’un expert-comptable est bien inscrit à l’Ordre ? Via l’annuaire officiel disponible sur annuaire.experts-comptables.fr. Tout cabinet qui exerce légalement y est

En bref Un généraliste coûte 80–150 €/mois pour une SASU/EURL ; un spécialisé freelance 120–250 €/mois. Les clients d’experts spécialisés économisent en moyenne 2 000 à 5 000 €/an grâce à des optimisations ciblées. À partir de 30 000 € de CA, un spécialisé commence à faire une différence tangible ; indispensable au-delà de 70 000 €. Critères de choix : % de clients freelances (>70 %), réactivité (<48 h), outils digitaux, conseils proactifs. Un expert-comptable généraliste n’est pas forcément au courant des réformes spécifiques aux indépendants (ACRE, PUMA, etc.). Vous souhaitez déléguer la gestion de le choix de votre expert-comptable freelance ? Découvrir l’offre Neovi Choisir un expert-comptable quand on est freelance n’est pas anodin. Cette décision impacte directement votre fiscalité, vos économies potentielles et votre sérénité au quotidien. Mais voici la question que personne ne vous pose : devez-vous opter pour un expert-comptable généraliste ou un expert-comptable spécialisé pour freelances ? La différence entre ces deux options peut vous faire économiser entre 2 000 et 5 000 € par an. Parfois bien plus. Dans ce guide complet, découvrez les avantages et inconvénients de chaque option, les critères de choix essentiels, et comment identifier l’expert-comptable qui maximisera vraiment vos revenus de freelance. Qu’est-ce qu’un expert-comptable généraliste ? Un expert-comptable généraliste accompagne tous types d’entreprises : TPE, PME, commerces, artisans, professions libérales. Il maîtrise les fondamentaux de la comptabilité et connaît les règles fiscales générales applicables en France. Les services d’un comptable généraliste Un expert-comptable généraliste propose généralement : Tenue de la comptabilité courante Établissement du bilan annuel et des comptes de résultat Déclarations fiscales obligatoires (TVA, impôts sur les sociétés) Dépôt des comptes annuels au greffe Conseils juridiques de base Avantages d’un expert-comptable généraliste Prix souvent plus compétitif : Les cabinets généralistes pratiquent des tarifs standardisés, généralement entre 80 et 120 € HT par mois pour un freelance en SASU ou EURL. Proximité géographique : Vous trouverez facilement un cabinet généraliste près de chez vous, dans votre ville ou votre région. Polyvalence : Si votre activité évolue (embauche, locaux commerciaux, etc.), un généraliste peut suivre cette croissance. Inconvénients d’un expert-comptable généraliste pour freelances Manque d’expertise spécifique : Un comptable généraliste ne maîtrise pas nécessairement les optimisations fiscales propres aux freelances, consultants indépendants et travailleurs du numérique. Accompagnement réactif plutôt que proactif : Il fait votre comptabilité, mais ne vous alertera pas systématiquement sur les opportunités d’économies fiscales. Méconnaissance des métiers du digital : Les spécificités d’un développeur web freelance, d’un consultant SEO ou d’un graphiste indépendant ne sont pas toujours bien comprises. Qu’est-ce qu’un expert-comptable spécialisé pour freelances ? Un expert-comptable spécialisé pour freelances concentre son activité exclusivement (ou majoritairement) sur l’accompagnement des travailleurs indépendants : freelances IT, consultants, designers, coachs, formateurs, créateurs de contenu. Les services d’un comptable spécialisé freelances Au-delà des services classiques, un expert-comptable spécialisé propose : Optimisation de la rémunération du dirigeant (arbitrage salaire/dividendes) Conseil sur les charges déductibles spécifiques aux indépendants Accompagnement personnalisé sur le choix du statut juridique (micro-entreprise, EURL, SASU, portage salarial) Anticipation fiscale avec des simulations régulières Connaissance approfondie des métiers du numérique et du conseil Avantages d’un expert-comptable spécialisé freelances Expertise métier pointue : Un comptable spécialisé connaît parfaitement les enjeux fiscaux, sociaux et juridiques des freelances. Il travaille uniquement avec des profils similaires au vôtre. Optimisation fiscale maximale : Les clients d’experts-comptables spécialisés économisent en moyenne 2 000 à 5 000 € par an grâce à des optimisations ciblées (source : études de cas Neovi). Accompagnement proactif : Votre comptable vous contacte avant les échéances importantes, vous propose des ajustements en temps réel, anticipe vos besoins. Outils digitaux adaptés : Les cabinets spécialisés proposent généralement des plateformes en ligne modernes, des applications mobiles, et une dématérialisation complète. Compréhension de votre activité : Si vous êtes développeur freelance, votre comptable comprend la facturation au forfait vs en régie, les spécificités des contrats clients, la gestion des acomptes. Inconvénients d’un expert-comptable spécialisé Tarif légèrement supérieur : Comptez généralement entre 120 et 200 € HT par mois. Mais cette différence est largement compensée par les économies réalisées. Moins de proximité géographique : Les cabinets spécialisés sont souvent basés en ligne, avec des rendez-vous en visioconférence plutôt qu’en présentiel. Expert-comptable pour freelance : les critères de choix essentiels 1. Votre niveau de revenus annuel Moins de 30 000 € de CA annuel : Un expert-comptable généraliste ou une solution low-cost peut suffire. À ce stade, les optimisations fiscales restent limitées. Entre 30 000 et 70 000 € de CA : Zone de transition. Un spécialiste commence à faire une vraie différence, surtout si vous êtes en SASU ou EURL. Plus de 70 000 € de CA : Un expert-comptable spécialisé devient quasi indispensable. Les enjeux d’optimisation justifient largement l’investissement. 2. Votre statut juridique Micro-entreprise : Pas indispensable d’avoir un expert-comptable. EURL ou SASU : Un spécialiste apporte une réelle valeur ajoutée sur l’arbitrage rémunération/dividendes, les charges déductibles, et la stratégie fiscale globale. Portage salarial : Moins d’enjeux comptables directs, mais un spécialiste peut vous aider à comparer avec d’autres statuts. 3. Votre secteur d’activité Métiers du numérique (développeur web, consultant SEO, designer UX, data analyst) : Un expert-comptable spécialisé comprendra mieux vos revenus variables, vos frais de formation continue, vos outils professionnels. Métiers du conseil (consultant indépendant, coach, formateur) : Les spécificités de facturation, les frais de déplacement, et les investissements immatériels nécessitent une expertise pointue. Professions libérales réglementées : Selon votre profession, un généraliste habitué à votre secteur peut être préférable. Combien coûte un expert-comptable pour freelance en 2026 ? Tarifs des experts-comptables généralistes Micro-entreprise : 50 à 80 € HT/mois EURL/SASU : 80 à 150 € HT/mois Services additionnels : Création d’entreprise (500-1500 €), déclarations spécifiques, assemblées générales Tarifs des experts-comptables spécialisés freelances Micro-entreprise : 70 à 100 € HT/mois (mais rarement pertinent) EURL/SASU : 120 à 250 € HT/mois Services inclus : Création d’entreprise souvent gratuite, conseils illimités, optimisation fiscale proactive ROI : le vrai calcul à faire Un expert-comptable spécialisé coûte environ 50 à 100 € de plus