Nom de l’auteur/autrice :Jordan Miles

En bref Sans employeur, vos arrêts de travail ne donnent pas droit aux indemnités journalières au-dessus de 65,84 €/jour (CPAM 2026). Une prévoyance TNS peut verser un complément de revenus adapté à vos charges fixes (loyer, cotisations, etc.). Contrat Madelin : les primes de prévoyance et de mutuelle TNS sont déductibles du revenu imposable — avantage fiscal direct. Comparez régulièrement les offres : les garanties varient considérablement pour des cotisations similaires. Travailler en freelance offre une liberté précieuse, mais elle s’accompagne également de responsabilités accrues, notamment en matière de protection sociale. En 2026, bien que les indépendants soient affiliés au régime général de la Sécurité sociale, certaines spécificités rendent la souscription à une mutuelle et à une prévoyance essentielles pour sécuriser votre activité et votre avenir. Sommaire 1. Le Paysage de la Santé pour les Indépendants en 2026 2. Mutuelle et Prévoyance : Deux Piliers Complémentaires 3. Pourquoi Souscrire à une Mutuelle et une Prévoyance en 2026 ? 4. Comment Choisir sa Mutuelle et sa Prévoyance ? 5. Optimiser le Coût de Votre Protection 6. Foire Aux Questions (FAQ) 7. En Résumé 1. Le Paysage de la Santé pour les Indépendants en 2026 1.1. Des Remboursements de Base Limités Consultations spécialisées : les dépassements d’honoraires sont fréquents, notamment en milieu urbain. Soins dentaires et optiques : hors du dispositif 100 % santé, les remboursements sont souvent insuffisants. Hospitalisation : le forfait journalier hospitalier et les frais de confort (chambre individuelle, télévision) ne sont pas pris en charge. Mise à jour importante : depuis décembre 2024, le tarif de la consultation chez le médecin généraliste est passé de 25 € à 30 €. Ainsi, avec un remboursement de 70 %, la Sécurité sociale prend en charge 21 €, laissant un reste à charge de 9 € pour l’assuré, sans compter la participation forfaitaire de 1 €. Sans complémentaire santé, ces dépenses peuvent rapidement impacter votre trésorerie. 1.2. Une Protection Sociale Moins Étendue Contrairement aux salariés bénéficiant d’une mutuelle d’entreprise, les freelances doivent souscrire eux-mêmes à une complémentaire santé. De plus, en cas d’arrêt de travail, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sont souvent insuffisantes pour maintenir votre niveau de vie. Précision : les travailleurs indépendants bénéficient d’indemnités journalières après un délai de carence de 3 jours. En 2026, ces indemnités varient entre 26,33 € et 65,84 € par jour, selon le revenu professionnel. 2. Mutuelle et Prévoyance : Deux Piliers Complémentaires 2.1. La Mutuelle : Complémentaire Santé Elle prend en charge tout ou partie des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale : consultations, médicaments, hospitalisation, soins dentaires et optiques, etc. 2.2. La Prévoyance : Maintien de Revenus Elle intervient en cas d’incapacité temporaire ou permanente de travail, d’invalidité ou de décès, en versant des indemnités journalières, une rente ou un capital à vous ou à vos ayants droit. En résumé : la mutuelle couvre vos dépenses de santé, la prévoyance sécurise vos revenus en cas d’imprévus. 3. Pourquoi Souscrire à une Mutuelle et une Prévoyance en 2026 ? 3.1. Anticiper les Imprévus Un accident ou une maladie peut survenir à tout moment. Sans couverture adéquate, vous risquez de devoir puiser dans votre épargne ou de vous endetter pour faire face aux dépenses imprévues. 3.2. Répondre aux Exigences des Clients De plus en plus de clients, notamment les grandes entreprises, exigent que leurs prestataires soient couverts par une mutuelle et une prévoyance pour éviter les interruptions de service. 3.3. Bénéficier d’Avantages Fiscaux Grâce à la loi Madelin, les travailleurs non-salariés (hors micro-entrepreneurs) peuvent déduire de leur revenu imposable les cotisations versées pour leur mutuelle et leur prévoyance, dans certaines limites. Mise à jour importante : en 2026, vous pouvez déduire jusqu’à : 3,75 % de votre revenu professionnel. 7 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 3 364 € pour un PASS de 48 060 €. Plafond global : la déduction totale est plafonnée à 3 % de 8 PASS, soit 11 534 €. Exemple : pour une cotisation annuelle de 1 200 €, l’économie d’impôt peut atteindre environ 360 €, selon votre tranche d’imposition. 4. Comment Choisir sa Mutuelle et sa Prévoyance ? 4.1. Évaluer Vos Besoins Fréquence des soins : avez-vous des besoins réguliers en optique, dentaire, kinésithérapie ? Activité professionnelle : votre métier comporte-t-il des risques particuliers ? Situation familiale : souhaitez-vous couvrir votre conjoint et vos enfants ? 5. Optimiser le Coût de Votre Protection 5.1. Profiter de la Loi Madelin En 2026, vous pouvez déduire jusqu’à : 3,75 % de votre revenu professionnel. 7 % du PASS (3 364 € pour un PASS de 48 060 €). Plafond global : 11 534 € (3 % de 8 PASS). Exemple : pour une cotisation annuelle de 1 200 €, l’économie d’impôt peut atteindre environ 360 €, selon votre tranche d’imposition. 5.2. Regrouper Mutuelle et Prévoyance Certains assureurs proposent des offres combinées mutuelle + prévoyance avec des tarifs avantageux. 5.3. Adapter les Garanties à Vos Besoins Évitez de payer pour des garanties inutiles (ex. maternité si non concerné). Choisissez des options en fonction de votre situation personnelle et professionnelle. 6. Foire Aux Questions (FAQ) Q : Je suis micro-entrepreneur, puis-je bénéficier des avantages de la loi Madelin ? R : Non, les micro-entrepreneurs ne peuvent pas déduire leurs cotisations de mutuelle ou de prévoyance, car ils bénéficient déjà d’un abattement forfaitaire pour frais professionnels. Q : Puis-je changer de mutuelle ou de prévoyance en cours d’année ? R : Oui, après un an d’engagement, vous pouvez résilier votre contrat à tout moment, avec un préavis d’un mois, grâce à la loi de résiliation infra-annuelle. Q : Les médecines douces sont-elles remboursées ? R : De plus en plus de mutuelles proposent un forfait annuel pour des pratiques comme l’ostéopathie, l’acupuncture ou la sophrologie. Vérifiez les conditions dans votre contrat. 7. En Résumé Protéger votre santé et celle de vos proches. Assurer la pérennité de votre activité en cas d’imprévus. Optimiser votre fiscalité grâce aux dispositifs en vigueur. Besoin d’un accompagnement

Que vous exerciez en micro-entreprise, en entreprise individuelle au réel (BNC ou BIC), ou via une SASU/EURL à l’IS, une bonne partie de votre sérénité dépend d’un outil essentiel : un calendrier comptable clair. Voici, mois par mois, les obligations fiscales et parafiscales pertinentes pour les freelances en 2026. Sommaire 1. Les grands classiques à garder en tête 2. Mois par mois : le détail opérationnel 3. Check-list express par régime 4. Anticiper pour ne pas payer de pénalités 5. Caler votre organisation comptable 1. Les grands classiques à garder en tête Impôt / taxe Qui est concerné ? Date(s) 2026 Déclaration de résultats BNC/BIC (liasse 2035/2031 + annexes) EI au réel + EURL IR 3 mai 2026 (15 jours supplémentaires si téléprocédure) Déclaration 2042 + 2042-C-PRO (impôt sur le revenu) Tous les indépendants Fenêtre d’avril à début juin (calendrier définitif > mars 2026) IS – acomptes SASU/EURL/SARL à l’IS 15 mars, 15 juin, 15 sept., 15 déc. IS – solde Idem 15 mai (exercice clos 31/12) ou 15ᵉ jour du 4ᵉ mois suivant la clôture TVA CA3 (régime réel normal) CA > 247 000 € (BNC) ou 840 000 € (BIC) ou option Entre le 15 et le 24 du mois N+1 TVA CA3 trimestrielle (réel normal < 4 000 € de TVA/an) Idem 15/24 avril – 15/24 juil. – 15/24 oct. – 15/24 janv. 2027 TVA CA12 (régime réel simplifié) CA ≤ seuils 5 mai 2026 + acompte 55 % (juillet) & 40 % (déc.) CFE – acompte Tous sauf exonération 1ʳᵉ année 15 juin 2026 (si CFE 2025 > 3 000 €) CFE – solde Tous 15 décembre 2026 Cotisations URSSAF (micro) Micro-entrepreneurs Mensuel : 30/31 chaque mois – Trimestriel : 30 avr., 31 juil., 31 oct., 31 janv. 2027 2. Mois par mois : le détail opérationnel Janvier 2026 15-24 janv. : Dépôt et paiement TVA CA3 (déc. 2025) ou première CA3 pour régime mensuel. 31 janv. : Déclaration & paiement cotisations URSSAF (option mensuelle – chiffre d’affaires de déc.). Février 2026 15-24 févr. : TVA CA3 (janv.). 28 févr. : Deadline de télédéclaration taxes véhicules de société (freelance possédant un VP affecté à l’activité, régime réel). Mars 2026 15 mars : 1ᵉʳ acompte IS (SASU/EURL à l’IS). 15-24 mars : TVA CA3 (fév.). Avril 2026 15-24 avr. : TVA CA3 (mars). 30 avr. : Cotisations URSSAF Q1 (micro, périodicité trimestrielle). Mai 2026 – le mois chaud ! 5 mai : Déclaration 2035 / 2031 + annexes pour EI réel & EURL IR. Déclaration TVA CA12 (régime simplifié) pour exercices clos 31/12. Déclaration CFE (modifications, cessation, etc.). 15 mai : Solde IS 2025 (si exercice = année civile). 15-24 mai : TVA CA3 (avr.). Juin 2026 15 juin : Deuxième acompte IS. 15-24 juin : TVA CA3 (mai). 15 juin : Acompte CFE (50 %). 30 juin : Cotisations URSSAF Q2 (micro). Juillet 2026 15-24 juil. : CA3 (juin). 15 juillet : Acompte TVA 55 % (régime simplifié). Août 2026 15-24 août : CA3 (juillet). (Pas d’échéance fiscale majeure, respirez !) Septembre 2026 15 sept. : 3ᵉ acompte IS. 15-24 sept. : CA3 (août). Octobre 2026 15-24 oct. : CA3 (sept.). 31 oct. : Cotisations URSSAF Q3 (micro). Novembre 2026 15-24 nov. : CA3 (oct.). 20 nov. : 3ᵉ échéance du solde IR (si paiement fractionné). Décembre 2026 15 décembre : 4ᵉ acompte IS. Paiement CFE (solde). 15-24 déc. : CA3 (nov.). 15 décembre : Acompte TVA 40 % (régime simplifié). 31 déc. : URSSAF Q4 (micro) & déclaration initiale CFE pour les créateurs 2026. 3. Check-list express par régime Micro-entrepreneur (prestations de service) URSSAF : Mensuel ou trimestriel. IR : Déclaration 2042-C-PRO (mai). CFE : Acompte (15 juin, si > 3 000 €) + solde (15 déc.). TVA : Seulement si option ou dépassement de franchise (réel simplifié = CA12 + 2 acomptes). EI réel BNC / BIC Liasse 2035 / 2031 : 3 mai. TVA : CA3 mensuelle ou trimestrielle. IS : Non applicable (vous restez à l’IR sauf option). CFE : Comme tout le monde. SASU / EURL à l’IS IS : 4 acomptes + solde. Liasse 2065 : 3 mois après clôture (15 mai si 31/12). TVA : CA3 (souvent mensuelle). CFE : Acompte et solde selon les mêmes modalités que les autres entreprises. 4. Anticiper pour ne pas payer de pénalités Majoration par défaut : 10 % du montant dû + intérêts 0,2 %/mois. Oubli CFE : Rappel, puis 10 % de frais, puis poursuites. TVA en retard : Blocage immédiat du remboursement de crédit de TVA. La parade : Automatiser les rappels (agenda partagé, CRM, outil de compta) et garder un coussin de trésorerie d’au moins 3 mois d’impôts/charges. 5. Caler votre organisation comptable Étape Fréquence Outil recommandé Lettrage factures & dépenses Hebdo Appli compta + OCR Pré-validation TVA Mensuel / T-1 Balance fournisseurs Préparation liasses Janvier-avril Expert-comptable Point trésorerie fiscale Trimestriel Dashboard cash-flow Un calendrier comptable 2026 bien tenu, c’est moins de stress, zéro pénalité et une trésorerie prévisible. 👉 Besoin d’un accompagnement 360° ? Contactez Neovi pour un audit gratuit ! Besoin de conseil sur le choix de vos statuts ? Remplissez un questionnaire pour savoir quel statut est le plus adapté à votre nouvelle vie de freelance en informatique ! Faire un devis en 2 min 👨 À propos de l’auteur Jordan Milles, expert-comptable Membre de l’Ordre des Experts-comptables, Jordan accompagne depuis plus de 10 ans les freelances et indépendants dans leur gestion comptable et fiscale. Spécialiste des statuts SASU, EURL. Liens recommandés : 1. Prélèvement à la source et acomptes : comment ça marche pour les indépendants 2. Comment un freelance paie-t-il ses impôts sur le revenu 3. Freelance : quel pourcentage de son CA mettre de côté pour impôts et cotisations

En bref Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) préfinancé permet de payer des services à la personne (ménage, garde d’enfants, jardinage). En tant que freelance, vous pouvez acquérir des CESU préfinancés via l’ANCV — subventionnés jusqu’à 460 €/an. Les dépenses CESU ouvrent droit au crédit d’impôt emploi à domicile : 50 % des sommes dépensées (plafond 12 000 €). Déclarez vos dépenses CESU case 7DR sur la 2042 ; l’organisme CESU vous fournit le récapitulatif annuel. Lorsqu’on est freelance ou travailleur indépendant, on cherche toujours à optimiser sa rémunération tout en limitant au maximum la pression fiscale et sociale. Saviez-vous qu’au-delà des classiques frais de repas ou titres-restaurant, il existe un autre moyen d’améliorer son pouvoir d’achat ? Le CESU préfinancé (chèque emploi service universel) s’offre aux freelances comme un sérieux coup de pouce : vous pouvez financer certaines prestations personnelles (garde d’enfant, ménage, soutien scolaire, etc.) en bénéficiant d’exonérations fiscales et sociales intéressantes. Découvrons ensemble comment fonctionne ce dispositif, quelles sont ses conditions d’octroi et comment l’utiliser concrètement pour booster votre revenu net. Sommaire Le CESU en bref En quoi le CESU diffère du CESU déclaratif ? Pourquoi c’est un atout pour les freelances Les avantages et inconvénients des chèques CESU Quelles activités peuvent être financées avec le CESU préfinancé ? Quel montant en 2026 et comment en bénéficier ? Illustration chiffrée Pourquoi c’est aussi intéressant pour votre entreprise ? Les 5 étapes clés pour mettre en place le CESU FAQ sur les chèques CESU Conclusion 1. Le CESU en bref Définition Le CESU préfinancé est un titre de paiement nominatif, à valeur déterminée (un peu comme les titres-restaurant). Il est destiné à rémunérer tout ou partie des prestations de services à la personne : garde d’enfant, ménage, repassage, soutien scolaire, aide à domicile, etc. Qui le met en place ? Votre entreprise (même s’il n’y a aucun salarié) peut les commander auprès d’organismes habilités (Domiserve, Sodexo, etc.). Vous (en tant que freelance / dirigeant) les recevez ensuite à titre de complément de rémunération exonéré (jusqu’à un certain plafond). Un booster de pouvoir d’achat Les sommes allouées en CESU préfinancé ne sont pas soumises à impôt sur le revenu (IR) ni aux charges sociales tant qu’elles respectent les plafonds fixés chaque année. 2. En quoi le CESU diffère du CESU déclaratif ? Il existe deux dispositifs CESU : Le CESU déclaratif (ou “CESU bancaire”) Il s’agit d’un système facilitant la déclaration et le paiement des cotisations pour un salarié à domicile (ex. aide ménagère). Vous l’utilisez si vous employez directement quelqu’un chez vous, en gérant les bulletins de salaire via l’Urssaf. Le CESU préfinancé Ici, le titre (chèque) est prépayé par l’entreprise (ou l’employeur, ou un organisme social). Le freelance (ou dirigeant) reçoit ce CESU comme avantage et peut régler des prestataires de services à la personne avec. Avantage fiscal : ces sommes ne sont pas considérées comme du salaire, donc exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite annuelle autorisée. 3. Pourquoi c’est un atout pour les freelances Pas besoin d’employés : Même si vous êtes seul (freelance sans salarié), vous avez le droit d’obtenir des CESU préfinancés grâce à votre propre structure (SASU, EURL, micro-entreprise au réel, etc.). Exonération importante : Le montant octroyé en CESU préfinancé est exonéré de charges sociales et d’IR jusqu’à un plafond. Pouvoir d’achat immédiat : Vous n’avancez pas de charges sociales ni d’impôts ; c’est un complément de rémunération net d’impôt que vous pouvez employer pour différentes prestations : ménage, garde d’enfant, jardinage, etc. 4. Les avantages et inconvénients des chèques CESU Avantages Zéro charges sociales et zéro impôts (IR) dans la limite autorisée. Déductible pour l’entreprise : l’achat des CESU par votre société vient réduire son bénéfice imposable. Simplicité : pas de formalités complexes. Le freelance commande les CESU via un émetteur agréé, puis les utilise pour régler les services à la personne. Inconvénients Plafonnement : vous ne pouvez aller au-delà d’un certain montant (2 591 € par an et par salarié à compter du 1er janvier 2026 (arrêté du 26 décembre 2024)). Au-delà, la fraction supplémentaire n’est plus exonérée de charges et d’impôt. Usage restreint : seules les prestations de services à la personne (ménage, garde, soutien scolaire…) peuvent être payées via CESU. Tous les prestataires n’acceptent pas obligatoirement le CESU préfinancé. 5. Quelles activités peuvent être financées avec le CESU préfinancé ? Services à la famille Garde d’enfants à domicile ou assistante maternelle agréée Soutien scolaire, cours particuliers Sortie d’école, baby-sitting Entretien de la maison Ménage, repassage Jardinage (petits travaux) Bricolage Seniors et handicap Aide aux courses Assistance administrative Aide au transport de personnes âgées/dépendantes Préparation de repas à domicile Bref, la palette est vaste, pourvu que ce soit du service à la personne. 6. Quel montant en 2026 et comment en bénéficier ? Le plafond annuel En 2026, vous pouvez vous attribuer (ou attribuer à vos collaborateurs) jusqu’à 2 591 € en CESU par an, sans être soumis aux cotisations sociales ni à l’impôt. Comment procéder Commander les CESU préfinancés via votre société, auprès d’un émetteur habilité (Domiserve, Sodexo, UP, etc.). Tenir un état récapitulatif (pour prouver, en cas de contrôle, la somme attribuée au dirigeant). Utiliser ces titres pour régler des organismes de services à la personne ou le salarié à domicile. Conserver les justificatifs prouvant l’affectation à des services d’aide à domicile (en cas de contrôle fiscal). Et si vous avez des salariés ? Alors vous devrez leur offrir les mêmes avantages, dans les mêmes limites, pour respecter le principe d’égalité de traitement. 7. Illustration chiffrée Supposons que vous soyez freelance (SASU ou EURL) et que vous décidiez de vous octroyer 2 000 € de CESU préfinancés sur l’année : Sans CESU : pour avoir 2 000 € de net, vous vous seriez versé un salaire imposé et chargé socialement. Avec CESU : 0 € de charges sociales, 0 € d’impôt sur le revenu, Vous gagnez 2 000 € de pouvoir d’achat supplémentaire pour payer votre nounou, votre aide ménagère

En bref Repas seul lors d’un déplacement professionnel : déductible entre 5,50 € et 21,40 € — la part déductible est donc au maximum 15,90 €/repas (chiffres 2026). Repas pris chez soi : non déductible (l’administration considère que vous pouvez rentrer déjeuner). Repas d’affaires avec un client ou partenaire : intégralement déductible si justifié (objet commercial, nom des convives, facture nominative). Micro-entrepreneur : aucune déduction réelle de frais de repas — l’abattement forfaitaire couvre tout. En tant que freelance (ou travailleur indépendant) vous pouvez, sous certaines conditions, déduire vos frais de repas de votre résultat imposable. Mais attention : l’administration fiscale encadre fortement ces dépenses pour éviter tout abus. Dans cet article, vous découvrirez : Les conditions pour qu’un repas soit déductible en 2026 Les plafonds et barèmes actualisés (montant du repas à domicile, limite d’exonération, etc.) La différence entre un repas pris seul et un repas d’affaires Des exemples chiffrés concrets Les justificatifs à fournir pour sécuriser votre déduction Vous pourrez ainsi optimiser votre comptabilité, tout en restant dans les règles ! Sommaire Rappel : pourquoi et dans quel cadre déduire ses frais de repas ? Les conditions générales de déduction en 2026 Frais supplémentaires de repas : barème 2026 Exemples de calcul pour les freelances en 2026 Qu’en est-il des repas d’affaires ? Focus sur la TVA : récupérable ou non ? Points de vigilance et pièces justificatives FAQ : réponses aux questions fréquentes Conclusion : maximisez vos déductions en toute sécurité 1. Rappel : pourquoi et dans quel cadre déduire ses frais de repas ? En tant que travailleur indépendant relevant du régime des BIC ou des BNC, vous pouvez déduire de votre résultat imposable les dépenses nécessaires à l’exercice de votre profession. 2. Les conditions générales de déduction en 2026 L’administration calcule un « avantage en nature nourriture » pour évaluer ce qu’un repas à domicile aurait coûté. En 2026, cette valeur forfaitaire est de 5,50 €. Cette limite pour 2026 est de 21,40 € par repas. 3. Frais supplémentaires de repas : barème 2026 Évaluation forfaitaire d’un repas pris à domicile : 5,50 € Limite d’exonération : 21,40 € Montant maximal déductible : 21,40 € – 5,50 € = 15,90 € par repas Vous ne pouvez pas déduire la partie équivalant à un repas normal (5,50 €). Au-delà de 21,40 €, la dépense est considérée comme trop élevée et la part au-dessus de 21,40 € n’est plus déductible. 4. Exemples de calcul pour les freelances en 2026 Exemple 1 : repas à 16 € TTC Montant du repas : 16 € Évaluation forfaitaire d’un repas à domicile : 5,50 € Frais supplémentaires déductibles : 16 – 5,50 = 10,50 € Ce montant est en dessous de la limite de 21,40 €, donc tout est OK. Exemple 2 : repas à 35 € TTC Limite d’exonération : 21,40 € Valeur du repas à domicile : 5,50 € La partie au-dessus de 21,40 € (soit 35 – 21,40 = 13,60 €) est jugée excessive, non déductible. Ce qui est déductible = 21,40 € – 5,50 € = 15,90 €. 5. Qu’en est-il des repas d’affaires ? La situation est différente lorsqu’il s’agit d’un repas d’affaires… 6. Focus sur la TVA : récupérable ou non ? Frais de repas individuels : TVA non récupérable. Repas d’affaires : TVA récupérable sous conditions. 7. Points de vigilance et pièces justificatives Ne pas dépasser systématiquement la limite de 21,40 € pour les repas individuels (sauf cas exceptionnel documenté). 8. FAQ Puis-je déduire 100 % d’un restaurant pris seul ? Non, vous devez retrancher la valeur forfaitaire du repas à domicile (5,50 € en 2026), et veiller à ne pas dépasser 21,40 € de dépense. La part déductible maximale est donc 15,90 €. 9. Maximisez vos déductions en toute sécurité En 2026, le barème évolue légèrement, avec un plafond de 21,40 € et une valeur de 5,50 € pour le repas à domicile. Pour un repas individuel : déduction entre 5,50 € et 21,40 €, soit maximum 15,90 €. Pour un repas d’affaires : déduction intégrale possible si justifiée. En pratique : Appliquez le barème 2026 (5,50 € de base, 21,40 € de plafond). Vérifiez la TVA récupérable ou non. Vous souhaitez en savoir plus ? Pour un audit gratuit, ou pour poser vos questions, contactez Neovi dès aujourd’hui ! Mis à jour en mars 2026 Besoin de conseil sur le choix de vos statuts ? Remplissez un questionnaire pour savoir quel statut est le plus adapté à votre nouvelle vie de freelance en informatique ! Faire un devis en 2 min 👨 À propos de l’auteur Jordan Milles, expert-comptable Membre de l’Ordre des Experts-comptables, Jordan accompagne depuis plus de 10 ans les freelances et indépendants dans leur gestion comptable et fiscale. Spécialiste des statuts SASU, EURL. Liens recommandés : 1. Les frais déductibles du freelance en 2025 2. Frais kilométriques pour les freelances en 2025 3. Freelance : quel pourcentage de son CA mettre de côté pour impôts et cotisations

En bref Les freelances peuvent accéder aux Chèques-Vacances ANCV — montant maximal aidé : 460 €/an par bénéficiaire. La participation de l’ANCV est de 20 à 30 % selon les revenus ; le solde est financé par le freelance. Utilisables dans tout l’écosystème ANCV : hébergement, transport, loisirs, restauration. Depuis 2021, les travailleurs non-salariés (dont freelances) peuvent accéder au programme via une adhésion individuelle. Introduction Les Chèques-Vacances constituent un avantage souvent méconnu des travailleurs indépendants. Pourtant, depuis quelques années – et plus encore en 2026 – ils s’ouvrent largement aux freelances, micro-entrepreneurs et indépendants, qu’ils aient des salariés ou non. Que vous exerciez en micro-entreprise 2026, sous le statut d’auto-entrepreneur 2026, ou encore en tant que président(e) de SASU ou dirigeant(e) d’EURL, vous pouvez bénéficier de ces titres de paiement valables chez plus de 200 000 prestataires de tourisme, culture et loisirs en France. Dans cet article, nous allons vous expliquer pas à pas : Ce que sont les chèques-vacances et comment ils fonctionnent en 2026 Qui peut en bénéficier, notamment les freelances et micro-entrepreneurs Les avantages fiscaux et sociaux pour les indépendants Les démarches à effectuer pour vous inscrire et commander vos chèques-vacances Bonne lecture, et surtout… bonnes vacances ! Sommaire Qu’est-ce que le Chèque-Vacances ? Pourquoi les freelances peuvent en bénéficier en 2026 ? Les avantages fiscaux et sociaux pour le freelance ou micro-entrepreneur 2026 Comment s’inscrire à l’ANCV en tant qu’indépendant ? Plafonds, exonérations et montants en 2026 : tout comprendre Où dépenser les Chèques-Vacances ? FAQ : vos questions fréquentes sur les Chèques-Vacances 2026 1. Qu’est-ce que le Chèque-Vacances ? Les Chèques-Vacances sont des titres de paiement, nominatifs, permettant de financer des dépenses liées aux loisirs, au voyage et à la culture. Mis en place dès 1982 par l’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances) pour favoriser le départ en vacances des salariés, ils sont aujourd’hui largement étendus à tous les travailleurs, y compris les indépendants. Voici quelques éléments clés : Forme : un carnet de chèques (papier) ou un format digital (Chèque-Vacances Connect). Valeur : généralement sous forme de coupures de 10, 20, 25 ou 50 €. Durée de validité : 2 ans en plus de l’année d’émission. Un Chèque-Vacances émis en 2026 est valable jusqu’au 31 décembre 2028. Réutilisation : si le chèque n’est pas utilisé à temps, vous pouvez généralement l’échanger dans les 3 mois suivant sa date de fin de validité. Au départ, l’idée était d’aider les employeurs à financer en partie les vacances de leurs salariés. Mais depuis l’ordonnance n°2015-333 du 26 mars 2015, les choses ont évolué : tout chef d’entreprise, même sans salarié, peut y prétendre. C’est ce qui rend ce système particulièrement intéressant pour les freelances et micro-entrepreneurs. 2. Pourquoi les freelances peuvent en bénéficier en 2026 ? Alors que les Chèques-Vacances avaient historiquement vocation à être distribués par les employeurs à leurs salariés, la législation a évolué, notamment en 2015, pour inclure : Les entreprises de moins de 50 salariés Les indépendants ou chefs d’entreprise non-salariés, même s’ils n’ont aucun salarié Les micro-entrepreneurs (auto-entrepreneurs) et les professions libérales En 2026, cette disposition est toujours valable et permet donc aux freelances, dirigeants de SASU ou EURL, micro-entrepreneurs, etc., de commander ces chèques à leur propre usage. Résultat : vous pouvez financer une partie de vos loisirs (train, avion, hébergement, restauration, activités culturelles, etc.) via votre entreprise, sous certaines conditions. Un plus pour votre pouvoir d’achat Pour les freelances et auto-entrepreneurs, l’idée est simple : Vous commandez des chèques-vacances via l’ANCV. Une partie est payée par vous, une partie (si vous le décidez) par votre entreprise, ce qui vous permet de bénéficier d’une sorte de complément de rémunération en nature. Ce système offre des avantages fiscaux et des avantages sociaux si vous respectez les plafonds fixés par les règles en vigueur. 3. Les avantages fiscaux et sociaux pour le freelance ou micro-entrepreneur 2026 Si vous exercez en freelance, vous relevez soit du régime micro-entreprise 2026, soit d’une structure (SASU, EURL, EI) et vous êtes donc un travailleur indépendant (TNS ou assimilé-salarié). Dans tous les cas, voici les principaux avantages : Exonération d’impôt sur le revenu : La part de chèques-vacances prise en charge par votre entreprise est exonérée d’impôt sur le revenu, dans la limite d’un SMIC mensuel (1 823 € environ en 2026) par an. Autrement dit, si votre société vous offre pour 1 000 € de chèques-vacances, cette somme (jusqu’au plafond du SMIC) n’augmente pas votre base imposable. Exonération partielle de cotisations sociales : Sous réserve de ne pas dépasser 30 % du SMIC brut mensuel (soit 547 € environ en 2026). Cela signifie que tant que la part financée par votre structure ne dépasse pas 547 € dans l’année, vous ne payez pas de cotisations sociales dessus (excepté la CSG/CRDS et le versement mobilité si vous y êtes assujetti). Au-delà de 547 €, vous devrez payer des cotisations sociales sur toute la somme versée. Possibilité de déduire le montant du bénéfice imposable (selon votre statut) : Pour les micro-entrepreneurs, la législation sur l’abattement ne permet pas de déduire spécifiquement les chèques-vacances. En pratique, vous les comptabilisez comme un prélèvement personnel (sans incidence sur le calcul de votre CA imposable). Pour les dirigeants d’EURL, de SASU, etc., la part prise en charge est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise, sous le plafond de 30 % du SMIC mensuel brut. Exemple concret En 2026, vous êtes freelance en EI ou EURL, vous n’avez pas de salarié, et vous décidez de vous octroyer 500 € de chèques-vacances : Vous restez sous le plafond de 547 € (30 % du SMIC), donc pas de cotisations sociales à payer sur ces 500 € (sauf CSG/CRDS). Cette somme est exonérée d’impôt sur le revenu si vous ne dépassez pas la limite du SMIC mensuel (1 823 €). En tant que gérant(e) d’EURL, vous pouvez déduire ces 500 € du résultat imposable de la société. 4. Comment s’inscrire à l’ANCV en tant qu’indépendant ? L’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances) est la structure